Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia Terlengkap – Apakah kalian mengetahui definisi gaji? Gaji merujuk pada kompensasi yang diberikan oleh perusahaan kepada pekerjanya dalam periode waktu tertentu. Sebagai contoh, jika seseorang bekerja sebagai karyawan di sebuah kantor, ia akan menerima gaji setiap bulan sesuai dengan kesepakatan yang tertera dalam kontrak. Fungsinya adalah untuk mengalokasikan sumber daya manusia, terutama karyawan, secara efektif dan efisien. Sistem penggajian diterapkan dengan tujuan menarik dan memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan mereka, dan sekaligus mendapatkan imbalan jasa yang adil dan layak. Pada kesempatan ini, mari kita bahas berapa besaran gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ayo, cek informasinya di bawah ini!
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia adalah salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia. Didirikan pada tahun 1985, perusahaan ini telah beroperasi selama lebih dari 35 tahun dan telah menjadi salah satu pemimpin pasar dalam industri asuransi jiwa di Indonesia. Manulife Indonesia menawarkan berbagai produk asuransi jiwa, termasuk asuransi kesehatan, asuransi tabungan, dan asuransi investasi, yang dirancang untuk memenuhi kebutuhan perencanaan keuangan bagi nasabahnya. Perusahaan ini juga terkenal dengan layanan yang berkualitas tinggi, sistem manajemen risiko yang handal, dan keberlanjutan yang bertanggung jawab.
Sebagai bagian dari Manulife Financial Corporation, perusahaan ini tidak hanya memiliki keahlian lokal, tetapi juga mengakses jangkauan global dan sumber daya kuat dari induk perusahaan. Dengan visi untuk menjadi mitra keuangan terpercaya dan terkemuka di Indonesia, Manulife Indonesia terus berinovasi dalam menyediakan layanan dan produk-produk terbaik untuk pelanggan, serta berkomitmen untuk memberikan manfaat dalam jangka panjang bagi klien, pemangku kepentingan, dan masyarakat.
Selain itu, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan komunitas, dengan fokus pada pendidikan, kesehatan, dan lingkungan hidup. Melalui program-program tanggung jawab sosial perusahaan, Manulife Indonesia berusaha untuk menciptakan dampak positif dan berkelanjutan bagi masyarakat Indonesia. Dengan reputasi yang kuat, keberlanjutan yang berkelanjutan, dan komitmen terhadap keunggulan, Manulife Indonesia terus menjadi pilihan utama bagi masyarakat Indonesia dalam memenuhi kebutuhan asuransi jiwa mereka.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia merupakan salah satu perusahaan asuransi jiwa terkemuka di Indonesia. Perusahaan ini memiliki beragam produk perlindungan jiwa dan kesehatan yang sesuai dengan kebutuhan masyarakat Indonesia. Untuk menghubungi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang beralamat di Menara Manulife, Jl. Gatot Subroto Kav. 91, Jakarta 12950, Indonesia. Selain itu, Anda juga dapat menghubungi mereka melalui telepon di nomor 1-500-811 atau mengirim email ke customercare_id@manulife.com. PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga aktif di media sosial, Anda dapat mengikuti akun mereka di Instagram, Facebook, dan LinkedIn untuk mendapatkan informasi terkini mengenai produk dan layanan yang mereka tawarkan. Selain itu, perusahaan ini juga menyediakan layanan live chat melalui website resmi mereka untuk membantu menjawab pertanyaan dan memberikan informasi mengenai produk asuransi jiwa mereka. Dengan berbagai cara yang dapat digunakan untuk menghubungi mereka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memberikan kemudahan bagi masyarakat dalam mendapatkan informasi yang dibutuhkan mengenai produk asuransi jiwa dan kesehatan yang mereka tawarkan. Jadi, jangan ragu untuk menghubungi PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia apabila Anda membutuhkan perlindungan finansial yang handal dan terpercaya.
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Berapa besaran gaji bagi karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia? Menurut HRD perusahaan tersebut, gaji ditetapkan sesuai dengan jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, terdapat juga kisaran gaji rata-rata sebesar Rp. 4.100.000 per bulan. Angka ini belum mencakup tunjangan-tunjangan yang diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang dianggap sebagai komponen tambahan dari gaji pokok.
Berikut informasi gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia selengkapnya:
Tabel Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.050.000 |
| 2 | Admin | 4.400.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.450.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 5.650.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.250.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.150.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.200.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.550.000 |
| 11 | Teknisi | 4.400.000 |
| 12 | Security | 4.800.000 |
| 13 | Receptionist | 5.000.000 |
| 14 | Driver | 4.450.000 |
| 15 | Administration | 4.000.000 |
| 16 | Sailor | 7.000.000 |
| 17 | Accounting | 6.800.000 |
| 18 | Services | 5.750.000 |
| 19 | Junior Operator | 8.000.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.900.000 |
| 21 | Secretary | 7.700.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.950.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.100.000 |
| 24 | Medical Services | 7.650.000 |
| 25 | Information Technology | 7.700.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.150.000 |
| 27 | Staff | 8.700.000 |
| 28 | Addoperation | 8.100.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.350.000 |
| 30 | BPS | 9.750.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 9.100.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.650.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.400.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.350.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.700.000 |
| 37 | Change Agent | 8.000.000 |
| 38 | IT | 8.150.000 |
| 39 | Procurement | 9.700.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.400.000 |
| 42 | Procurement | 9.850.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.000.000 |
| 44 | Professional | 10.000.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.650.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| 47 | Auditor | 11.650.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.700.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.150.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.350.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.650.000 |
| 52 | Accounting | 13.050.000 |
| 53 | Analyst | 13.800.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.550.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.050.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.800.000 |
| 57 | Manager | 15.400.000 |
| 58 | Cost Control | 14.700.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.150.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.450.000 |
| 61 | Project Analyst | 15.200.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.850.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.100.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.750.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 15.450.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.100.000 |
| 67 | Marketing | 16.950.000 |
| 68 | Asset Management | 15.900.000 |
| 69 | Specialist | 15.400.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.100.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.850.000 |
| 72 | Production | 15.750.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.100.000 |
| 74 | Intern | 16.100.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.450.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.650.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.400.000 |
| 79 | Division Head | 17.450.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.450.000 |
| 81 | Engineer | 17.050.000 |
| 82 | Field Manager | 17.750.000 |
| 83 | Public Relations | 18.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 17.300.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.400.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.550.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 18.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.950.000 |
| 89 | Engineering | 19.750.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.050.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.650.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.600.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.100.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.850.000 |
| 97 | Officer | 20.350.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.900.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.800.000 |
| 100 | Planning Manager | 26.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 27.000.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.150.000 |
| 104 | Building | 33.500.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.750.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.100.000 |
| 108 | Director | 47.100.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 53.100.000 |
| 110 | Architect | 54.950.000 |
| 111 | General Manager | 76.500.000 |
Dengan melihat daftar gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia di atas, Anda dapat dengan jelas mengetahui besaran gaji untuk setiap posisi. Rentang gaji juga tergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Tentu saja, mencapai posisi penting dalam perusahaan dapat menghasilkan gaji pokok yang lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makan
- Layanan transportasi karyawan dengan bus atau mobil jemputan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang karir sesuai kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Di bawah ini terdapat contoh rincian slip gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok: Rp 5.200.000
Tunjangan : Rp 565.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Karyawan dapat menghubungi bagian keuangan apabila terdapat pertanyaan atau ketidaksesuaian.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia tergantung pada beberapa faktor, di antaranya:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Jam kerja karyawan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Gaji di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia memang termasuk besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk mendaftar lowongan pekerjaan, silakan perhatikan dengan teliti kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang umum diajukan oleh HRD PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri dengan baik untuk memberikan jawaban yang tepat. Berikut beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang terpelihara dan bersifat profesional akan menciptakan kesan positif di mata pewawancara. Pastikan pakaian yang Anda kenakan bersih, terpelihara, dan sesuai dengan norma budaya perusahaan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Untuk posisi keamanan, pastikan Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditetapkan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia
Jam kerja karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Namun, untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja bisa lebih fleksibel sesuai kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Asuransi Jiwa Manulife Indonesia menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.