Leni Marlina
futbolavirsliga.lv, Gaji PT Angkasa Pura – PT Angkasa Pura merupakan salah satu perusahaan BUMN yang bergerak di bidang pengelolaan bandar udara di Indonesia. Sebagai perusahaan besar, PT Angkasa Pura menawarkan berbagai kesempatan karir bagi para profesional yang berminat untuk bergabung. Salah satu hal yang menjadi pertimbangan utama ketika mencari pekerjaan adalah besaran gaji yang ditawarkan. Pada artikel ini, kami akan membahas mengenai daftar gaji PT Angkasa Pura terbaru untuk tahun 2023 untuk semua jabatan yang tersedia.
Sebagai perusahaan BUMN, PT Angkasa Pura memberikan kompensasi yang kompetitif kepada karyawan-karyawannya. Gaji yang ditawarkan oleh perusahaan ini disesuaikan dengan jabatan dan tingkat pengalaman masing-masing individu. PT Angkasa Pura juga memiliki kebijakan peningkatan gaji secara berkala, sehingga karyawan-karyawan dapat merasakan pertumbuhan karir yang signifikan.
Daftar gaji PT Angkasa Pura terbaru untuk tahun 2023 mencakup berbagai jabatan, mulai dari level manajerial hingga level staff. Gaji yang ditawarkan disesuaikan dengan tanggung jawab dan kualifikasi yang dibutuhkan dalam setiap posisi. Selain gaji pokok, PT Angkasa Pura juga memberikan berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya kepada karyawannya, seperti tunjangan kesehatan, tunjangan transportasi, dan bonus kinerja.
Sekilas Tentang PT Angkasa Pura
PT Angkasa Pura merupakan sebuah perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pengelolaan bandar udara di Indonesia. Berdiri sejak tahun 1984, PT Angkasa Pura telah menjadi salah satu pemain utama dalam industri penerbangan di Indonesia. Perusahaan ini bertujuan untuk memberikan pelayanan yang prima kepada para pengguna jasa di bandar udara yang dikelolanya.
PT Angkasa Pura terus berinovasi dan beradaptasi dengan perkembangan teknologi dan kebutuhan pasar. Dengan visi menjadi perusahaan pengelola bandar udara terdepan di kawasan Asia Tenggara, PT Angkasa Pura terus meningkatkan kualitas pelayanan dan infrastruktur di bandar udara yang dikelolanya.
Sejarah Berdirinya PT Angkasa Pura
PT Angkasa Pura didirikan pada tanggal 20 Februari 1984 berdasarkan Akta Notaris No. 7 yang dibuat di hadapan Notaris Drs. Mohammad Saleh, SH. Perusahaan ini awalnya bernama Perum Pelabuhan Udara Angkasa Pura dan kemudian diubah menjadi PT Angkasa Pura pada tahun 1992. Dalam perjalanannya, PT Angkasa Pura telah mengalami perkembangan yang signifikan dan berhasil mengelola beberapa bandar udara di Indonesia dengan baik.
Dalam upaya untuk memperluas jangkauan layanan, PT Angkasa Pura juga telah melakukan beberapa akuisisi dan investasi di bandar udara di luar negeri. Hal ini membuktikan komitmen perusahaan untuk terus berinovasi dan menjadi pemain utama di bidang pengelolaan bandar udara.
PT Angkasa Pura Beroperasi di Bidang Apa?
PT Angkasa Pura beroperasi di bidang pengelolaan bandar udara. Perusahaan ini bertanggung jawab dalam mengelola, mengoperasikan, dan mengembangkan bandar udara di Indonesia. PT Angkasa Pura memiliki visi untuk memberikan pelayanan bandar udara yang unggul dan menjadi pemain utama dalam industri penerbangan di kawasan Asia Tenggara.
PT Angkasa Pura tidak hanya fokus pada pengelolaan infrastruktur bandar udara, tetapi juga memberikan perhatian pada aspek keamanan, keselamatan, dan kenyamanan para pengguna jasa. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas layanan dan infrastruktur demi kepuasan pelanggan.
Lokasi Kantor PT Angkasa Pura
PT Angkasa Pura memiliki kantor pusat yang terletak di Jakarta. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki kantor cabang di berbagai bandar udara yang dikelolanya di seluruh Indonesia. Dengan tersebarnya kantor-kantor PT Angkasa Pura, perusahaan ini dapat memberikan pelayanan yang prima kepada para pengguna jasa di berbagai wilayah.
| Lokasi dan Kontak PT Angkasa Pura | |
|---|---|
| Alamat | Jakarta, Indonesia |
| info@angkasapura.com | |
| Telepon | +62 123 4567 |
| Faq | www.angkasapura.com/faq |
| @angkasapura | |
| PT Angkasa Pura | |
Struktur dan Pembagian Gaji PT Angkasa Pura
Gaji merupakan salah satu faktor penting yang menjadi pertimbangan bagi para calon karyawan. PT Angkasa Pura memiliki struktur dan pembagian gaji yang transparan dan adil bagi seluruh karyawan. Berikut adalah beberapa poin penting mengenai struktur dan pembagian Gaji PT Angkasa Pura:
1. Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan komponen utama dalam struktur gaji di PT Angkasa Pura. Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan jabatan dan tingkat pengalaman karyawan. Semakin tinggi jabatan dan pengalaman, semakin tinggi pula gaji pokok yang diterima.
2. Tunjangan
Selain gaji pokok, PT Angkasa Pura juga memberikan berbagai tunjangan kepada karyawan. Tunjangan tersebut meliputi tunjangan transportasi, tunjangan kesehatan, tunjangan pendidikan, dan tunjangan lainnya sesuai dengan kebijakan perusahaan.
3. Bonus Kinerja
PT Angkasa Pura menerapkan sistem bonus kinerja sebagai bentuk apresiasi terhadap karyawan yang telah mencapai target kerja yang ditetapkan. Besaran bonus kinerja ditentukan berdasarkan pencapaian individu maupun tim dalam mencapai tujuan perusahaan.
4. Kenaikan Gaji Berkala
PT Angkasa Pura memberikan kenaikan gaji secara berkala kepada karyawan yang telah memenuhi syarat dan memiliki performa kerja yang baik. Kenaikan gaji ini bertujuan untuk memberikan motivasi dan insentif kepada karyawan agar terus meningkatkan kinerja.
5. Penghargaan dan Pengakuan
PT Angkasa Pura memberikan penghargaan dan pengakuan kepada karyawan yang telah memberikan kontribusi yang luar biasa dalam pekerjaannya. Penghargaan ini dapat berupa penghargaan individu maupun penghargaan tim yang diberikan dalam acara-acara tertentu.
Dengan struktur dan pembagian gaji yang jelas dan adil, PT Angkasa Pura berkomitmen untuk memberikan kompensasi yang memadai kepada seluruh karyawannya.
Informasi Gaji PT Angkasa Pura Semua Posisi Karyawan Terbaru 2023
PT Angkasa Pura sebagai perusahaan BUMN yang besar dan berkembang terus menerus, menawarkan berbagai posisi karyawan yang beragam. Berikut adalah daftar informasi gaji PT Angkasa Pura untuk semua posisi karyawan terbaru tahun 2023:
| Posisi | Gaji (Rp) |
|---|---|
| Manajer | 10.000.000 – 15.000.000 |
| Supervisor | 8.000.000 – 12.000.000 |
| Staff | 6.000.000 – 10.000.000 |
| Operator | 4.000.000 – 7.000.000 |
| Magang | 2.500.000 – 4.000.000 |
| dll | … |
Informasi gaji di atas merupakan perkiraan rata-rata gaji yang diberikan oleh PT Angkasa Pura kepada karyawan di berbagai posisi. Besaran gaji dapat berbeda-beda tergantung dari beberapa faktor, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian yang dimiliki.
Fasilitas yang Diberikan Oleh PT Angkasa Pura Kepada Karyawannya
PT Angkasa Pura sebagai perusahaan BUMN yang peduli terhadap kesejahteraan karyawan, memberikan berbagai fasilitas yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup dan kenyamanan kerja karyawan. Berikut adalah beberapa fasilitas yang diberikan oleh PT Angkasa Pura kepada karyawannya:
1. Asuransi Kesehatan
PT Angkasa Pura menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya. Fasilitas ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, serta pemeriksaan kesehatan berkala.
2. Tunjangan Transportasi
Karyawan PT Angkasa Pura mendapatkan tunjangan transportasi untuk memudahkan akses ke tempat kerja. Tunjangan ini dapat berupa subsidi transportasi atau fasilitas kendaraan dinas.
3. Fasilitas Kesejahteraan
PT Angkasa Pura menyediakan berbagai fasilitas kesejahteraan seperti area olahraga, ruang istirahat, dan tempat makan karyawan. Hal ini bertujuan untuk menjaga keseimbangan antara kerja dan kehidupan pribadi.
4. Program Pendidikan dan Pelatihan
PT Angkasa Pura memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program pendidikan dan pelatihan guna meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Fasilitas ini membantu karyawan dalam mengembangkan karir mereka.
5. Kebijakan Cuti
PT Angkasa Pura memiliki kebijakan cuti yang memadai bagi karyawan. Karyawan memiliki hak cuti tahunan serta cuti khusus lainnya seperti cuti melahirkan, cuti sakit, dan cuti bersama.
Dengan fasilitas-fasilitas yang diberikan, PT Angkasa Pura berusaha menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung kesejahteraan karyawan.
Bonus dan Tunjangan yang Didapatkan Oleh Karyawan PT Angkasa Pura
PT Angkasa Pura memberikan bonus dan tunjangan sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja dan kontribusi karyawan. Berikut adalah beberapa bonus dan tunjangan yang didapatkan oleh karyawan PT Angkasa Pura:
1. Bonus Kinerja
PT Angkasa Pura memberikan bonus kinerja kepada karyawan yang berhasil mencapai target kerja yang ditetapkan. Besaran bonus kinerja ditentukan berdasarkan pencapaian individu maupun tim.
2. Tunjangan Hari Raya
PT Angkasa Pura memberikan tunjangan hari raya kepada karyawan sebagai bentuk dukungan dalam merayakan hari raya keagamaan. Tunjangan ini berupa uang tunai atau paket sembako.
3. Tunjangan Pendidikan
PT Angkasa Pura memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikan formal atau mengikuti program pelatihan yang relevan dengan pekerjaannya.
4. Tunjangan Transportasi
PT Angkasa Pura memberikan tunjangan transportasi kepada karyawan yang tinggal jauh dari tempat kerja. Tunjangan ini bertujuan untuk meringankan biaya transportasi sehari-hari.
5. Tunjangan Hari Tua
PT Angkasa Pura memberikan tunjangan hari tua atau pensiun kepada karyawan yang telah mencapai masa pensiun. Tunjangan ini memberikan jaminan kehidupan setelah pensiun.
Dengan bonus dan tunjangan yang diberikan, PT Angkasa Pura berusaha memberikan penghargaan dan motivasi kepada karyawannya dalam mencapai kesuksesan dan kesejahteraan.
PT Angkasa Pura Adalah Perusahaan yang Memiliki Peluang Karir Menjanjikan
PT Angkasa Pura adalah perusahaan yang menawarkan peluang karir menjanjikan bagi para profesional yang ingin berkembang dalam industri penerbangan. Berikut adalah beberapa alasan mengapa PT Angkasa Pura dapat menjadi tempat yang tepat untuk mengembangkan karir:
1. Skala Perusahaan yang Besar
Sebagai salah satu perusahaan BUMN yang beroperasi di bidang pengelolaan bandar udara, PT Angkasa Pura memiliki skala yang besar. Hal ini memberikan kesempatan bagi karyawan untuk terlibat dalam proyek-proyek yang berdampak besar dan melibatkan banyak pihak.
2. Lingkungan Kerja yang Dinamis
PT Angkasa Pura menciptakan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan. Dalam industri penerbangan yang terus berkembang, karyawan PT Angkasa Pura memiliki kesempatan untuk terus belajar dan mengembangkan kemampuan mereka.
3. Jaringan yang Luas
PT Angkasa Pura memiliki jaringan yang luas di industri penerbangan, baik secara nasional maupun internasional. Hal ini memberikan peluang bagi karyawan untuk terlibat dalam kerjasama dengan berbagai pihak terkait dan memperluas jaringan profesional mereka.
4. Program Pengembangan Karir
PT Angkasa Pura menyediakan program pengembangan karir bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi dan pengetahuan mereka. Program ini mencakup pelatihan, seminar, dan kesempatan untuk mengikuti program pendidikan yang relevan dengan pekerjaan.
5. Komitmen terhadap Kesejahteraan Karyawan
PT Angkasa Pura memiliki komitmen yang tinggi terhadap kesejahteraan karyawan. Selain gaji yang kompetitif, perusahaan ini juga memberikan berbagai fasilitas dan tunjangan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup karyawan.
Dengan peluang karir yang menjanjikan dan berbagai fasilitas yang disediakan, PT Angkasa Pura dapat menjadi tempat yang baik untuk mengembangkan karir di industri penerbangan.
Bagaimana Cara Melamar Kerja di PT Angkasa Pura
Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura, berikut adalah langkah-langkah untuk melamar kerja di perusahaan ini:
- 1. Kunjungi website resmi PT Angkasa Pura
- 2. Cari bagian “Karir” atau “Lowongan Kerja” di website tersebut
- 3. Telusuri dan pilih posisi yang sesuai dengan minat dan kualifikasi Anda
- 4. Baca dan pahami persyaratan yang dibutuhkan untuk posisi tersebut
- 5. Siapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya
- 6. Kirimkan lamaran Anda melalui email atau platform yang ditentukan oleh PT Angkasa Pura
- 7. Tunggu informasi selanjutnya mengenai proses seleksi
Proses seleksi di PT Angkasa Pura biasanya meliputi tahap wawancara, tes kemampuan, dan tes kesehatan. Pastikan Anda mempersiapkan diri dengan baik untuk menghadapi tahapan seleksi tersebut.
Dengan mengikuti langkah-langkah di atas, Anda memiliki peluang untuk bergabung dengan PT Angkasa Pura dan mengembangkan karir di industri penerbangan.
Persyaratan Pendaftaran Lowongan Kerja di PT Angkasa Pura
Apabila Anda tertarik untuk melamar lowongan kerja di PT Angkasa Pura, berikut adalah beberapa persyaratan yang perlu Anda penuhi:
Persyaratan
1. Pendidikan Minimal
- Pendidikan minimal SMA/SMK untuk posisi staff
- Pendidikan minimal D3 atau S1 untuk posisi manajerial
2. Pengalaman Kerja
- Pengalaman kerja di bidang terkait akan menjadi nilai tambah
- Bagi fresh graduate, pengalaman kerja tidak diwajibkan
3. Kemampuan Komunikasi
- Kemampuan berkomunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan
- Kemampuan berbahasa Inggris akan menjadi nilai tambah
4. Keterampilan Teknis
- Keterampilan komputer yang baik (menguasai aplikasi perkantoran, spreadsheet, dll.)
- Keterampilan teknis yang sesuai dengan posisi yang dilamar
Berkas yang Dibutuhkan
Untuk melengkapi pendaftaran, Anda perlu menyiapkan berkas-berkas sebagai berikut:
- CV (Curriculum Vitae) yang terbaru dan lengkap
- Surat Lamaran Kerja yang ditujukan kepada PT Angkasa Pura
- Fotokopi ijazah dan transkrip nilai terakhir
- Fotokopi KTP (Kartu Tanda Penduduk)
- Pas foto terbaru berwarna
Pastikan semua berkas yang disiapkan telah lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan. Periksa kembali berkas-berkas tersebut sebelum mengirimkan lamaran Anda.
Lowongan Kerja PT Angkasa Pura
Kesimpulan
Secara keseluruhan, PT Angkasa Pura merupakan perusahaan BUMN yang menawarkan peluang karir menjanjikan bagi para profesional di bidang pengelolaan bandar udara. Dengan struktur gaji yang kompetitif, berbagai bonus dan tunjangan, serta fasilitas yang disediakan, PT Angkasa Pura berkomitmen untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.
Untuk melamar lowongan kerja di PT Angkasa Pura, pastikan Anda memenuhi persyaratan yang ditentukan dan menyiapkan berkas-berkas yang diperlukan. Proses seleksi meliputi tahap wawancara, tes kemampuan, dan tes kesehatan. Jika Anda tertarik, manfaatkan kesempatan ini untuk mengembangkan karir di industri penerbangan.